加入收藏
>
>
>
華魯集團召開優秀年輕干部座談會

華魯集團召開優秀年輕干部座談會

分類:
集團新聞
作者:
來源:
發布時間:
2020/03/13 19:57
瀏覽量
評論:
【摘要】:

  近日,華魯集團召開3家產業公司優秀年輕干部座談會,進一步貫徹落實省委關于加強年輕干部隊伍建設和加強疫情防控、復工復產、確保完成全年改革發展目標任務要求。

 

 

  

  3月11日,集團黨委書記、董事長樊軍到華魯恒升召開優秀年輕干部座談會,3月13日又在濟南召開新華制藥、魯抗醫藥優秀年輕干部座談會,聽取年輕干部對當前制約改革發展的短板問題、對年輕干部隊伍建設等意見建議,并對公司疫情防控、復產復工、生命線工程等工作進行再部署、再落實。會上,大家暢所欲言、充分交流,共商改革發展大計,更加堅定了聚焦主業加快發展的決心和信心。

 

  

  樊軍指出,華魯恒升、新華制藥、魯抗醫藥都是華魯集團主業骨干企業,經過幾代人艱苦奮斗,已步入高質量發展快車道,靠的是擁有一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍,靠的是職業化、專業化、精益化、規范化等文化“軟實力”的薪火相傳。樊軍強調,抓年輕干部隊伍建設就是抓未來、抓希望,各公司黨委和領導班子一定要繼續發揚優良傳統,扎實抓好年輕干部隊伍建設和人才梯隊建設,為高質量發展積蓄力量、夯實基礎。

  樊軍指出,當前,集團正面臨疫情防控和復工復產兩大任務,中央和省委都要求,今年雖然面對疫情影響,但是發展目標不降、改革力度不減。人到半山路更險,船到中流浪更高。集團在這個時候召開優秀年輕干部座談會,是貫徹落實習近平總書記關于加強年輕干部隊伍建設系列重要講話精神的重要舉措,是進一步完善“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化機制的有效方式,是集團傾聽基層一線聲音,集合集體智慧,落實2020年“強黨建、穩增長、攻主業、深改革、控風險”工作要求的重要途徑。

 

 

  

  樊軍對集團年輕干部隊伍建設提出了具體要求:

  一是高度重視年輕干部隊伍建設工作。不注重培養年輕干部的企業負責人,就不是一個稱職的領導人。毛主席把領導人的主要職責概括為:一是出主意,二是用干部。習近平總書記多次強調,“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍”。長江后浪推前浪,一代更比一代強,我們一定要相信年輕人會比我們干得更好,一定要充分利用好華魯集團這個干事創業平臺,培育好、使用好年輕干部,讓他們盡早挑大梁、做貢獻,這也是集團永葆青春活力、基業長青的根本所在。

  二是通過多種方式鍛煉培養年輕干部。干部隊伍建設是一項系統工程。物競天擇、新老更替,這是自然規律,我們要善于把握規律、掌握主動。集團各級黨組織要在充分了解情況的基礎上,多把優秀年輕干部放到急難險重崗位鍛煉培養,多給年輕干部壓擔子、創造成長鍛煉機會,讓更多的優秀年輕干部脫穎而出,走到改革發展和事業前臺上來。

  三是年輕干部要自我加壓,盡早成長為棟梁之才。年輕干部朝氣蓬勃、年富力強,正處建功立業的好年華。作為集團的優秀年輕干部,要充分把握機遇,珍惜華魯集團這個干事創業的好平臺和好氛圍。抓好政治理論學習,通過堅持不懈學習,學會運用馬克思主義立場、觀點、方法貫徹和解決問題,不斷強化“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。不斷增強本領,善于總結提升、積累經驗、增長才干,注重培養專業能力、專業精神,自覺向實踐學習、拜人民為師,真正能沉下心來工作,心無旁騖鉆研業務,干一行、愛一行、精一行。信念如磐、意志如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住,關鍵時刻頂得住,抗得了重活,打得了硬仗,經得住磨難,挺起“凍死迎風站、餓死不彎腰”的骨氣,樹起“只為成功找辦法,不為失敗找理由精神。把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條,不斷強化自我修煉,正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規矩,堅守清正廉潔生命線。

  樊軍希望年輕干部要以這次座談會為契機,牢記使命、不負重托,努力在各自領域發揮重要作用,共同為華魯集團美好事業努力奮斗。

  黨委副書記、董事丁振波,副總經理劉從德,黨委委員、紀委書記、省監委派駐監察專員葉樹一,黨委委員、副總經理于力及相關部室主要負責人參加活動。

關鍵詞:

華 魯 控 股 集 團 有 限 公 司  
 地址:山東省濟南市歷下區舜海路219號華創觀禮中心A座(21-22層)    郵編:250102           
魯ICP備11010173號  網站建設:中企動力 濟南

欢乐真人麻将旧版本下载